مفاهيم سازمان يادگيرنده و مديريت دانش با هم رابطه نزديکي دارند و به صورت دو طرفه از يكديگر حمايت مي‌كنند، اما در واقع يکي نيستند. سازمان يادگيرنده روي فرآيند يادگيري و سازمان دانشمحور روي نتايج و محصول فرآيند يادگيري تمرکز مي‌کند. در واقع ميتوان گفت مديريت دانش وسيلهاي براي پرورش ادامه مطلب…
در الگوهاي سنتي، سازمانها و افراد اغلب تمايلي به انتقال و تسهيم دانشي كه از آن برخودارند، ندارند. زيرا به جاي اينكه به دانش به عنوان يك منبع نگاه كنند، به دانش به عنوان منبع قدرت براي منافع شخصي و ارتقاء درجه خود مي‌نگرند. اغلب مديران، دانش را به عنوان ادامه مطلب…
پيچيدگي نهفته در تعريف مديريت دانش تا حدي به دليل چالشهاي موجود در تعريف خود دانش است. تعاريف بسيار و متنوع از مديريت دانش در متون ارائه شده است که در اين ميان به موارد ذيل اشاره مي کنيم: مائي هوته (1997) معتقد است: مديريت دانش و دانايي شامل فعاليتها ادامه مطلب…
بسته به اینکه دانش از لحاظ فیزیکی در کجا قرار می گیرد می توان آن را به دو نوع دانش آشکار (رسمی) و دانش ضمنی (غیر رسمی) تقسیم بندی کرد (فتحیان ، 1384). دستاوردهای کارکنان دانشی که به صورت گزارشها، اوراق، طرحها، برنامه ها، یادداشها و غیره ایجاد و نگهداری ادامه مطلب…
2-3-1) تاریخچه دورنمای تاریخی از مدیریت دانایی، به این مطلب اشاره دارد که مدیریت دانایی یک خواسته قدیمی بوده است. دانایی شامل دانستن و دلایل دانستن بوسیله فلاسفه غربی به صورت مدون، شاید هزار سال قبل ایجاد شده باشد. همچنین فلاسفه شرقی یک مشارکت هم اندازه در تدوین دانایی داشته ادامه مطلب…
تئوری های سرمایه اجتماعی 2-2-12-1) تئوری پیوندهای ضعیف اولین تئوری برای مفهوم سازی سرمایه اجتماعی ، تئوری پیوندهای ضعیف است. مطابق این تئوری، هرچه شدت و استحکام روابط میان اعضای یک شبکه بیشتر باشد ارزش سرمایه اجتماعی کمتر و بالعکس هر چه شدت و استحکام این روابط ضعیفتر باشد، نشان ادامه مطلب…
در یک دسته بندی دیگر سرمایه اجتماعی به سه بعد ساختاری، شناختی و ارتباطی تقسیم می شود. (Nahapiet and Ghoshal , 1998). 1 – عنصر ساختاری عنصر ساختاری سرمایه اجتماعی اشاره به الگوی کلی تماسهای بین افراد دارد یعنی شما به چه کسانی و چگونه دسترسی دارید.(Burt,1992) مهمترین جنبه های ادامه مطلب…
با وجود اینکه سرمایه اجتماعی عموما به عنوان یک مزیت افراد، گروهها و سازمانها درنظر گرفته شده است توجه کمی نسبت به جنبه های منفی سرمایه اجتماعی سازمان وجود دارد. با این وجود سرمایه اجتماعی مخاطراتی دارد که گاهی اوقات می تواند مهمتر از مزایا باشند. (Hansen et al , ادامه مطلب…
دوگانگي درون‌نگري و برون‌نگري ارتباط نزديکي با محورهاي گسستگي و پيوستگي دارد اما از نظر مفهومي با آنها متفاوتند. سرمايه اجتماعي پيوسته افرادي را گرد هم جمع مي‌کند که از جنبه‌هاي مهمي شبيه هم هستند (نژاد، سن، جنسيت، طبقه اجتماعي و مانند آن)، در حاليکه سرمايه اجتماعي گسسته به شبکه‌هاي ادامه مطلب…
سرمايه اجتماعي رابطه نسبتا مشكلي با اقتصاد يافته و به گونه اي هم طراز مفهوم سرمايه انساني شده است. مفهوم سرمايه انساني در دهه 1960 ظاهر شد و نمايانگر ارزش اقتصادي براي شركتها، افراد و بخش عمومي بود كه تاکید بر ابعادي چون مهارت، دانش و سلامتي داشت. جيمز كلمن، ادامه مطلب…