دانلود تحقیق در مورد پروژه تاریخچه آموزش ضمن خدمت در جهان-قسمت دوم

دانلود پایان نامه

تاریخچه آموزش ضمن خدمت در وزارت آموزش و پرورش:

آغاز آموزشهای ضمن خدمت بصورت منظم و منسجم در وزارت آموزش و پرورش از سال 1364 می باشد در سال 1347 آموزش ضمن خدمت در این وزارتخانه بر عهده انستیتو مدیریت و برنامه ریزی آموزشی واگذار شد. هدف اصلی این مؤسسه تحت پوشش قرار دادن كادر اداری و وزارت آموزش و پرورش بود و به این ترتیب آموزشهای مدیریت برای مدیران و رؤسای ادارات و مدیران كل در اولویت قرار داشتند. عامل اصلی شكل گیری انستیتو مدیریت و برنامه ریزی آموزشی منطقه ای شدن آموزش و پرورش در دهه 1340 بود.تشكیلات دفتر آموزش ضمن خدمت: 1 واحد پژوهش و انتشارات 2 واحد برنامه ریزی 3 واحد اجرای كار آموزشی 4 واحد ارزشیابی

 

نکته مهم : برای استفاده از متن کامل تحقیق یا مقاله می توانید فایل ارجینال آن را از پایین صفحه دانلود کنید. سایت ما حاوی تعداد بسیار زیادی مقاله و تحقیق دانشگاهی در رشته های مختلف است که می توانید آن ها را به رایگان دانلود کنید

 

مقدمه

روشن است كه امروز رشد و شكوفایی حیات سازمانی و بالندگی فعالیتهای تشكیلاتی و جمعی پیوند مستقیمی با جذب و به كارگیری صحیح نیروی انسانی بویژه از طریق آموزش و پرورش دارد. به یقین امروز كسی نمی تواند ادعا كند كه انتصاب افراد در سطوح های مختلف مدیریتی – سرپرستی – فنی – صرفاً بر پایه تجربه در رشته باشد. با پیشرفت علم و صنعت و تكنولوژی افراد در هر سطوح باید علاوه بر تحصیل در رشته م رد نظر در هر دوره‌ نیاز به آموزش ضمن خدمت دارند. با توجه به پیشرفت بشر در دست یابی به علوم مختلف افراد با بهره گیری از امكانات در محیط كاری باید در این زمینه آموزش های خاصی ببینند و همراه با علم روز دنیا در حركت باشد.

شرط پیشرفت هر جامعه برخورداری از علم روز می باشد. بنابراین هر سازمان فواید آموزش ضمن خدمت را می توان برای افراد كه در نهایت به سازمان برمی گردد و برای مدیریت منابع انسانی روابط انسانی، روابط بین گروهی و سیاست های سازمان در نظر گرفت. (شریعتمداری، مهدی 82)

 

تأثیر آموزش ضمن خدمت برای سازمان:

  • به سودآوری منجر شود یا دست كم نگرشهای مثبت تری را در مورد سودآور پدید می آورد.
  • دانش و مهارتهای شغلی را در تمام رده های سازمانی بهبود می بخشد.
  • كاهش نیاز به نظارت نزدیك بر كاركنان
  • كاهش سوانح كار
  • روحیه كاركنان را بهبود می بخشد
  • به افراد كمك می كند تا هدفهای سازمانی را بشناسد
  • به ایجاد تصویر ذهنی بهتری از سازمان كمك می كند.
  • صداقت و بی پردگی و اعتماد را تقویت می كند.
  • ارتباط میان فرادست و زیردست را بهبود می بخشد
  • باعث ایجاد تفویض اختیار می گردد
  • بالندگی سازمانی را گسترش می دهد
  • از كارآموزان می آموزد (بازخورد می گیرد.)
  • تهیه دستورالعملهای شغلی را میسر می كند.
  • برای درك و اجرای سیاستهای سازمان اطلاعات فراهم می كند.
  • برای نیازهای آتی در همة زمینه های سازمان اطلاعات فراهم می كند.
  • موجب می شود سازمان به تصمیم گیری و مشكل گشایی اثربخش تیر دست یابد.

2- تأثیر آموزش ضمن خدمت برای افرادی كه در نهایت به سازمان باز می گردند:

  • به فرد كمك می كند تا تصمیمات بهتر بگیرد و مشكلات را به گونه ای اثربخش تر حل كند.
  • از طریق آموزش و بالندگی، متغیرهای انگیزشی مقبول بودن، پیشرفت، رشد و مسئولیت در فرد ریشه می گیرند و به عمل درمی آیند.
  • خودپروری و اعتماد به نفس را ترغیب و دستیابی به آن را ممكن می كند.
  • برای بهسازی دانش رهبری، مهارتهای ایجاد ارتباط و تغییر نگرشها اطلاعات فراهم می كند.
  • رضایت شغلی و مقبولیت شغلی را افزایش می دهد.
  • نیازهای شخصی كارآموز و مربی را تأمین می كند.
  • فرد را با ابعاد، پیچیدگی ها و ویژگیهای شغلی و سازمانی خویش آشنا می سازد.
  • تأثیر آموزش ضمن خدمت برای مدیریت منابع انسانی، روابط انسانی و روابط بین گروهی و سیاستهای سازمان:
    • ارتباط بین گروهها و افراد را بهبود می بخشد.
    • توجیه و آماده سازی كاركنان جدید و آنهایی را كه از طریق انتقال به مشاغل جدید گماشته می شوند ساده می كند.
    • اطلاعاتی را برای اجرای قوانین استخدامی و ایجاد فرصتهای استخدامی برابر فراهم می كند. و اطلاعاتی را در زمینه قوانین دولتی و سیاستهای اداری فراهم می كند.
    • مهارت بین افراد را بهبود می بخشد.
    • اجرای سیاستها و مقررات سازمانی را ساده می كند.
    • روحیه گروهی را بهبود می بخشد.
    • همبستگی گروهی را بوجود می آورد.
    • جو مناسبی را برای یادگیری. رشد و هماهنگی به وجود می آورد.
    • سازمان را به محل مناسبی برای كار و زندگی تبدیل می كند.

 

برای دیدن قسمت های دیگر این تحقیق لطفا” از منوی جستجوی سایت که در قسمت بالا قرار دارد استفاده کنید. یا از منوی سایت، فایل های دسته بندی رشته مورد نظر خود را ببینید.

Leave a comment