پایان نامه تعیین ارتباط نوع شخصیت و عملکرد کارکنان در فرمانداری های استان گیلان

مدل مایر- بریگز در کنار مدل پنج عاملی، مدل شخصیتی معروف دیگر مدل شاخص نوع مایر-بریگز[۱] است  که به اختصار مدل ام.بی.تی.آی نامیده می شود. هدف از این مدل ایجاد فهرستی از مشخصه های شخصیتی است تا از طریق آن ترجیحات فردی افراد در پردازش اطلاعات مشخص گردد. این مدل بر اساس نتایج تحقیقات روانشناس […]

پایان نامه تعیین ارتباط هوش هیجانی و عملکرد کارکنان در فرمانداری های استان گیلان

. مدل حرفه ای شخصیت جان هالند جان هالند[۱] ، یک پژوهشگر در زمینه توسعه مسیر شغلی بود که اعتقاد داشت ایجاد یک مسیر شغلی مناسب به سطح تناسب بین فرد و محیط کاری اش بستگی دارد. هالند بحث می کند که افراد می توانند بر اساس شخصیت شان به انواع مختلفی تقسیم بندی شوند […]

پایان نامه تعیین ارتباط نوع شخصیت و انطباق پذیری با عملکرد کارکنان در فرمانداری های استان گیلان

مدل شخصیت های نوع A و نوع B رابینز و لانگتن[۱] (۲۰۱۲) به بررسی شخصیت های نوع ای و نوع بی پرداختند. بر اساس این بررسی افراد با شخصیت نوع ای به شکل بیش از حد در یک تلاش مستمر و ادامه دار برای به دست آوردن نتایج بیشتر در زمان کمتر هستند حتی اگر […]

پایان نامه تعیین ارتباط نوع شخصیت ، هوش هیجانی و انطباق پذیری با عملکرد کارکنان در فرمانداری های

. عوامل موثر بر شخصیت بر اساس مطالعات گنجی (۱۳۹۰) در تکوین شخصیت دو عامل کلی زیستی و اجتماعی نقش دارند. عوامل زیستی معمولا به ارث می رسد و از همان ابتدا در فرد وجود دارد. عوامل اجتماعی محصول محیط اجتماعی است ، محیطی که فرد اولین سالهای زندگی خودرا در آن گذرانده است ، […]

پایان نامه سنجش میزان هوش هیجانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

اهداف تحقیق براساس مطالب عنوان شده در بیان مسئله و اهمیت موضوع تحقیق، هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل است. بنابراین شش هدف ویژه برای مطالعه پژوهش حاضر طراحی می شوند  که به قرار زیر هستند: سنجش میزان هوش هیجانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان. […]

پایان نامه تعیین ارتباط بین هوش هیجانی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان

هوش هیجانی ۲-۱-۱) مقدمه ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ ﻫﺪف ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﺳـﻄﺢ ﺑﻬﺮه وری ﻣﻤﻜﻦ ﻳﺎ ﺑﻬﺮه وری ﺑﻬﻴﻨﻪ اﺳﺖ. ﻋﺎﻣﻞﻫﺎی ﻛﺎرآﻣﺪ در ﺑﻬﺮه وری ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از : ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ، اﺑﺰار، روش ﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﻛـﺎر و ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ . ﺑﻲ ﮔﻤﺎن ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﺎﻫﺮ و ﻛﺎرآﻣﺪ یکی از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ اﺑﺰارﻫﺎ ﺑﺮای رﺳﻴﺪن ﺑﻪ […]

پایان نامه سنجش میزان ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان.

فرضیه های این تحقیق بر اساس متغیرهای تعیین شده و روش تحقیق مورد استفاده به شرح زیر هستند:   هوش هیجانی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان ارتباط دارد. هوش هیجانی با تمایل به ترک شغل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان ارتباط دارد. ادراک […]

پایان نامه ارتباط درمان چندبُعدی غیردارویی با افزایش آگاهی از احساسات جنسی در مردان مبتلا به انزال زودرس

رضایت جنسی تعریف نظری: به تمایل فرد جهت رضایت در جنبه­های جنسی زندگی اطلاق می­شود (اسنل، ۱۹۹۵). تعریف عملیاتی: نمره­ای که فرد در خرده مقیاس رضایت جنسی در پرسشنامه چند بُعدی مفهوم خود جنسی ( MSQ) کسب می­کند.   صمیمیت جنسی تعریف نظری: صمیمیت جنسی شامل در میان گذاشتن تجارب عاشقانه با یکدیگر، نیل به […]

پایان نامه کاهش اضطراب جنسی در مردان مبتلا به انزال زودرس با درمان چندبُعدی غیردارویی

خودکارآمدی جنسی تعریف نظری: به باور یک شخص به توانایی اداره­ی موثر جنبه­های جنسی زندگی خود اطلاق می­شود (اسنل، ۱۹۹۵). تعریف عملیاتی: نمره­ای که فرد در خرده مقیاس خودکارآمدی جنسی در پرسشنامه چندبعدی مفهوم خود جنسی کسب می­کند.   هوشیاری جنسی تعریف نظری: به تمایل جهت فکر کردن و انعکاس آن درباره­ی جنبه­های جنسی زندگی […]

پایان نامه افزایش جرأت ورزی جنسی در مردان مبتلا به انزال زودرس با درمان چندبُعدی غیردارویی

مدیریت مشکل جنسی تعریف نظری: اعتقاد به داشتن مهارت­های جهت اداره و کنترل مشکلات جنسی که ممکن است به وجود آیند یا گسترش یابند (اسنل، ۱۹۹۵). تعریف عملیاتی: نمره­ای که فرد در خرده مقیاس مدیریت مشکل جنسی در پرسشنامه چندبعدی مفهوم خود جنسی کسب می­کند.   اعتماد جنسی تعریف نظری: به گرایش طبیعی جهت ارزیابی […]